Chansaarsgallerij
EUROGLAS LOMMEL
EUROGLAS LOMMEL
Bij Euroglas moest niet alleen een nieuwe fabriek worden gebouwd, maar ook een volledig nieuw team. We brachten helderheid in wat mensen er mogen verwachten en vatten de nuchtere mentaliteit samen in Wij maken gewoon glas. Zo werd employer branding vanaf het begin een stevige basis om de juiste mensen aan te trekken én samen een eigen cultuur op te bouwen.
THEO BOONS GROEP
THEO BOONS GROEP
Bij Theo Boons ging het niet om mooier lijken, maar om trouw blijven aan wie ze zijn, net nu alles in beweging is. Samen legden we vast wat Typisch Theo echt betekent: een mentaliteit die hard werken, verantwoordelijkheid en ambitie combineert. Zo werd employer branding geen laagje communicatie, maar een houvast om te blijven groeien zonder zichzelf te verliezen.
MARIS GEEN SOLUTIONS
MARIS GEEN SOLUTIONS
Lore en Nele Maris van Maris Green Solutions zijn twee geweldig straffe onderneemsters. Hun jonge leeftijd staat in schril contrast met hun strategische maturiteit. Het bewijs? Er stond geen enkele vacature open op het moment dat ons traject opstartte. Heerlijk om met zo’n vooruitziende mensen samen te werken en bij te dragen aan een sterk ondernemersverhaal.
SERIS SECURITY
SERIS SECURITY
SERIS Security, de oudste veiligheidsspecialist in België met een rijke geschiedenis van meer dan 100 jaar, behoort tot de top 4 van grootste spelers in het land. Met meer dan 2.000 toegewijde medewerkers en een sterke focus op hoogtechnologische en geïntegreerde oplossingen blijft SERIS uitblinken in de sector. CHANSAARS verzorgde een jaar lang hun rekruteringscommunicatie om hun HR-dienst op dit vlak volledig te ontzorgen. Zowel voor het snel invullen van dringende vacatures als voor langdurige ondersteuning bij rekruteringspieken.