Veelgestelde vragen

We brengen onder woorden wat jullie als werkgever typeert en onderscheidt. Eerst luisteren we naar de mensen die de organisatie van binnenuit kennen. Daarna vertalen we wat we ontdekken naar een helder werkmerk en bekijken we hoe dat verhaal kan doorwerken in de ervaring van medewerkers en kandidaten.

We werken volgens FIND – WALK – TALK. FIND brengt in kaart wat mensen bij jullie chansaar maakt. WALK vertaalt die inzichten naar een werkmerkverhaal. TALK maakt het verhaal zichtbaar en voelbaar, op de werkvloer én naar buiten.

Ook daarna kunnen we betrokken blijven. We volgen mee op wat werkt en sturen bij waar nodig.

Employer branding maakt vooral verschil wanneer jullie organisatie vooruit wil en daar de juiste mensen voor nodig heeft. Bijvoorbeeld bij een groeiplan, een generatiewissel of een overname. Ook wanneer motivatie of productiviteit onder druk staat, of wanneer vacatures en campagnes klinken als die van andere werkgevers in de buurt, kan het tijd zijn om scherper te krijgen wat jullie als werkgever typeert.

Ook kleinere organisaties kunnen daar baat bij hebben. De vraag en de schaal van het traject verschillen, maar een helder beeld van wie jullie zijn en waar jullie naartoe willen, helpt elke organisatie die wil groeien.

Jullie krijgen concrete handvatten, zoals een Employer Branding Canvas, een werkmerkverhaal en waarden. Afhankelijk van het traject kan dat ook een employee journey, contentstrategie, integratiestrategie en tone-of-voicegids omvatten. We kunnen bovendien een cijfermatig beeld maken van hoe medewerkers de organisatie beleven, onder meer op basis van de zelfdeterminatietheorie en eNPS.

De opbrengst zit niet alleen in documenten. Er ontstaat een gedeeld beeld van wie jullie als werkgever zijn en waar jullie samen naartoe werken. Dat kan bijdragen aan meer herkenning, betrokkenheid en trots. Het geeft ook een eerste groep ambassadeurs houvast om mee te bouwen aan een sterkere organisatiecultuur. Zo leggen jullie een basis voor verdere groei en een meer professionele, efficiënte manier van werken.

Nee, we zijn geen recruiters. We maken het wel makkelijker voor de collega’s of partner die mensen zoekt. Met een scherper en geloofwaardiger verhaal wordt duidelijker waarom iemand bij jullie past. Het doel is niet per se méér kandidaten aantrekken, maar vooral de juiste mensen bereiken.

Ja. Maar niet zonder voortraject. Veel vacatures vertrekken vooral vanuit wat de organisatie nodig heeft. Wij willen ook begrijpen wat een kandidaat belangrijk vindt, hoe jullie organisatie werkt en wat jullie werkmerkverhaal is.

Pas dan kunnen we een vacature schrijven die niet alleen de functie beschrijft, maar ook laat zien hoe het is om bij jullie te werken.

Nee, die term zul je ons niet horen gebruiken. We behandelen wél de vraag achter een EVP. We leggen de nadruk niet op harde voordelen zoals loon of afstand woon-werk, maar op hoe het is om in jullie organisatie te werken: wat medewerkers typeert en wat werken bij jullie anders maakt.

Zo ontstaat een werkmerk dat niet alleen vertelt wat jullie beloven, maar ook aansluit bij wat mensen elke dag meemaken.

We bouwen geen werken-bijwebsites, plaatsen geen vacatures op Indeed of LinkedIn en rollen zelf geen campagnes uit. We zijn geen specialisten in digital recruitmentmarketing, leiderschap of verandermanagement. Voor die expertise werken we samen met gespecialiseerde partners.

Waar we wél sterk in zijn, is een relevant en onderscheidend merkverhaal onder woorden brengen: wat in de organisatie al lang voelbaar is, maar nog geen woorden heeft.

We brengen ook jullie employee journey in kaart en rollen die uit. Zo wordt het werkmerk voelbaar op de momenten die ertoe doen voor medewerkers. We zetten ook interne communicatie op en voeren die uit.

Uiteraard niet, tenzij jullie dat zo wensen. We denken mee over een creatief concept of contentstrategie en helpen jullie communicatiebureau of een partner dat we voorstellen, briefen.

We houden de vinger aan de pols en komen op regelmatige tijdstippen bij jullie langs om de journey, touchpoints of concrete communicatie verder op punt te stellen.

We werken op maat. Tegenover een traject om tot een uniek werkmerkverhaal te komen, staat een doorgaans een investering tussen €10.000 en €30.000. Het budget hangt af van de vraag, de gewenste diepgang en wat jullie nodig hebben om het werkmerk verder te brengen.

De waarde zit ook in de ervaring die we meebrengen. Zien welke kleine dingen voor medewerkers écht verschil maken, en die bovenhalen en onder woorden brengen, leer je niet uit een boek.

Zeker. Al is samenwerken hier het juiste woord. Een sterk gepositioneerd werkmerkverhaal geeft creatief en digitaal werk een scherper vertrekpunt. Wij brengen in kaart wat jullie klant als werkgever typeert; jullie vertalen dat naar werk waar mensen iets bij voelen en dat hen in beweging brengt.

Zo versterken we elkaars expertise en krijgt de klant een aanpak die strategie en uitvoering met elkaar verbindt. Meer over hoe we samenwerken met agencies vind je hier.

Een chansaar is iemand die op professioneel vlak kan doen wat die graag doet en zich goed omringd voelt. Een geluksvogel, zouden Nederlanders zeggen.

Het is een typisch Vlaams woord dat je hoort van aan de zee, over de Kempen tot in Limburg. En wij willen ontdekken wat mensen bij een organisatie chansaar maakt.

Onze kijk op employer branding is geïnspireerd op inzichten uit de psychologie. We gebruiken onder meer de zelfdeterminatietheorie — het ABC van motivatie: autonomie, verbondenheid en competentie — en systeemtherapie. Die inzichten helpen ons begrijpen hoe mensen hun werk en organisatie ervaren.

We hebben ze vertaald naar onze eigen aanpak. Niet als checklist die op elke organisatie past, maar als een manier om beter te kijken naar wat mensen nodig hebben en wat er in een organisatie speelt. Je leest er meer over op deze pagina.