CHANSAARS is een employer branding partner voor scale-ups, middelgrote bedrijven en sectorverenigingen met aanhoudende uitdagingen op vlak van rekrutering en retentie.
Chansaars zijn medewerkers die doen wat ze graag doen én zich goed omringd voelen. Samen vormen ze de cultuur van de organisatie. Onze aanpak begint bij en eindigt daarom bij hén. En daarin gaan we all-the-way!
We werken tussen en met de chansaars van onze klanten: draaien een shift mee, volgen teammeetings, gaan samen lunchen en op vrijdag voor een pint. Ook in onze workshops, brainstorms en redactievergaderingen nemen we ze mee.
Hun beleving en ervaringen vormen zo de basis van het werkmerk. We vertellen hun verhalen en maken het gemakkelijk om het merk uit te dragen en mee te zoeken naar talent.
En uiteraard trainen en coachen we jouw team zodat employer branding ook op lange termijn haalbaar blijft. Kortom: CHANSAARS blijft niet op afstand, maar wordt deel van de organisatie.
Chansaars
maken het merk
Geen geluk met rekrutering?
Employer branding gaat te vaak over hetzelfde: toffe collega’s en een goede werksfeer vind je overal. En weinig bedrijven waar op vrijdag geen glas gedronken of frietje gegeten wordt.
Nice. Maar het volstaat niet om het verschil te maken. Onze aanpak doet dat wél en in het bijzonder voor organisaties die al lange tijd aanlopen tegen volgende uitdagingen.
-
Het verlies van waardevolle medewerkers kan een ernstig probleem zijn voor organisaties, vooral wanneer ze moeite hebben om hun talent te behouden. Het is cruciaal om te begrijpen dat CHANSAARS niet alleen helpt bij het aantrekken van nieuw talent, maar ook bij het creëren van een cultuur waarin bestaande medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om te blijven.
-
In een overvolle markt van werkgevers die allemaal soortgelijke boodschappen uitdragen, is het essentieel om op te vallen. CHANSAARS onderscheidt zich door een diepgaande betrokkenheid bij medewerkers en het benutten van hun unieke verhalen om een authentiek employer brand op te bouwen dat uw werknemers van morgen aanspreekt.
-
Onnodige uitgaven aan werving en opleiding kunnen financiële druk veroorzaken. CHANSAARS biedt een kosteneffectieve aanpak door te investeren in interne capaciteitsopbouw. Dit zorgt voor duurzame en efficiënte wervingsprocessen en het vermijden van verspilde middelen.
-
Het beperkt beschikbare personeel kan de groei van organisaties vertragen. CHANSAARS richt zich niet alleen op werving, maar ook op het koesteren en ontwikkelen van het bestaande talent, waardoor organisaties kunnen blijven groeien en gedijen.
-
In tijden waarin de instroom van gekwalificeerde kandidaten vanuit het onderwijs tekortschiet, kan CHANSAARS een verschil maken door het ontwikkelen van strategieën om samen te werken met onderwijsinstellingen en zo meer instroom te genereren.
Wij graven dieper en gaan verder
Wij maken het verschil omdat we jouw chansaars begrijpen en samen met hen vorm geven aan een uniek werkgeversmerk dat talenten aantrekt en medewerkers inspireert. Dat verhaal vertellen we op drie niveau’s, binnen en buiten de organisatie:
Campagne
Het werkmerk introduceren met een opvallend creatief concept
Content
Het werkmerk bewijzen aan de hand van verhalen en ervaringen van jouw chansaars
Integratie
het werkmerk bestendigen in rekrutering, onboarding, evaluatie en andere vlakken van je bedrijfsvoering.
Onweerstaanbaar in vier stappen
Samenwerken met CHANSAARS
verloopt in vier stappen:
In talk creëren we een creatief concept en brengen het merkverhaal tot leven via krachtige campagnes, boeiende content en een naadloze integratie.
Tijdens repeat meten we de evolutie van jouw merk, en sturen bij zodat het relevant blijft en groeit.
Vervolgens geven we in walk vorm aan het unieke verhaal van jouw werkgeversmerk en stellen een campagne, content en integratieplan op.
We starten met find, waarbij we je organisatie infiltreren. We leren de chansaars kennen en ontdekken zo de unieke kenmerken van de organisatiecultuur.
We never Find
Walk
Talk
Repeat
alone
Het vergt heel wat expertise om een werkgeversmerk te bouwen. Daarom hebben we een heel ecosysteem aan partners rond ons heen gebouwd om ons, jou en je chansaars te ondersteunen.
Onze purpose? Iedereen Chansaar!
CHANSAARS, dat zijn wij: Marijn Buijs en Jan Coemans. Zelf doen we niets liever dan organisaties helpen door merken te bouwen. Met meer dan 35 jaar werkervaring op de teller, zijn we intussen doorwinterde marketeers met een rugzak vol ervaring in (employer) branding, content en communicatie voor kleine en grote organisaties.
Met die rugzak en een dosis lef stapten we in september 2023 weg van onze corporate jobs en richtten we samen CHANSAARS op. Omdat we vinden dat iedereen het verdient om chansaar te zijn.
Op de koffie
Koffie kan er altijd in en luisteren doen we liever dan praten. Dus als je jezelf of je organisatie herkent in de uitdagingen die we aanpakken, of je voelt wel wat voor de doortastendheid van onze aanpak: drop dan even een mailtje, berichtje of telefoontje. We komen graag langs. En dat kost je enkel wat koffie. Eentje zwart, en eentje met een wolkje melk.