De Chansaar Regels
Employer branding zit vol goede bedoelingen.
Maar ook vol aannames die zelden nog in vraag worden gesteld.
Dat je altijd je familiale sfeer moet uitspelen. Dat ervaring belangrijker is dan potentieel. Dat sommige generaties vooral op zoek zijn naar zingeving. Of dat een nieuwe campagne of bedrijfsvideo een cultuurprobleem kan oplossen.
Wij kijken daar vaak anders naar.
Daarom bundelen we onze inzichten als Chansaarsregels. We geloven niet per se in absolute waarheden, maar sommige lessen zien we zo vaak terugkomen dat ze voor ons bijna regels zijn geworden.
Elke regel vertrekt vanuit wat we zien bij werkgevers, medewerkers en kandidaten. Vanuit gesprekken, trajecten, onderzoek en de dagelijkse praktijk.
Laat onze inzichten je helpen om anders te kijken naar werk, werkgeverschap en talent.
Je zal merken: soms zijn ze herkenbaar. Soms confronterend. En af en toe een beetje tegendraads.
Het ABC-profiel: de sleutel tot motivatie, retentie en prestaties.
Het ABC-profiel: de sleutel tot motivatie, retentie en prestaties.
Potentieel voorspelt succes beter dan ervaring.
Potentieel voorspelt succes beter dan ervaring.
Employer branding draait om wat mensen voelen, niet om wat bedrijven zeggen.
Employer branding draait om wat mensen voelen, niet om wat bedrijven zeggen.
Transparante loopbaanverhalen versterken je employer brand.
Transparante loopbaanverhalen versterken je employer brand.
Ex-medewerkers zijn geloofwaardige ambassadeurs van je werkgevermerk.
Ex-medewerkers zijn geloofwaardige ambassadeurs van je werkgevermerk.
Werkgeverswaarden zijn betekenisloos zonder zichtbaar gedrag.
Werkgeverswaarden zijn betekenisloos zonder zichtbaar gedrag.
Objectieve selectie leidt tot betere aanwervingen dan buikgevoel.
Objectieve selectie leidt tot betere aanwervingen dan buikgevoel.
Candidate experience begint met respect voor elke kandidaat.
Candidate experience begint met respect voor elke kandidaat.
Loontransparantie trekt betere kandidaten aan
Loontransparantie trekt betere kandidaten aan.
Sterke werkgeversmerken worden gevonden door talent.
Sterke werkgeversmerken worden gevonden door talent.
Employer branding is een dagelijkse gewoonte, geen eenmalig project.
Employer branding is een dagelijkse gewoonte, geen eenmalig project.
Een sterke cultuur bouw je met waardering, niet met awards.
Een sterke cultuur bouw je met waardering, niet met awards.
Focus versnelt rekrutering en verhoogt de kwaliteit van kandidaten
Focus versnelt rekrutering en verhoogt de kwaliteit van kandidaten.
Sterke employer branding komt vóór recruitmentcampagnes.
Sterke employer branding komt vóór rekruteringscampagnes.
Familiebedrijven winnen talent met authenticiteit, niet met clichés.
Familiebedrijven winnen talent met authenticiteit, niet met clichés.
Talent ontwikkelen werkt beter dan wachten op de perfecte kandidaat
Talent ontwikkelen werkt beter dan wachten op de perfecte kandidaat.