Het ABC-profiel: de sleutel tot motivatie, retentie en prestaties.

“Joenge, da werkt hier fameus op mijn systeem.” Kan best. Want het systeem waarin je opgegroeide is bepalend voor wat je motiveert. Jouw thuis heeft jouw persoonlijke ABC-profiel geprogrammeerd.

Kijk, de ene kreeg veel ruimte om zelf zijn of haar weg te vinden. De andere leerde de waarde van een groep die elkaar écht kent. Nog iemand anders gaat vooral op zoek naar de bevestiging van iets te kunnen, en te groeien. Zo zijn we allemaal op zoek naar een andere invulling van Autonomie, verBinding en Competentie.

Dat persoonlijke ABC-profiel neem je mee naar je werk.
En organisaties? Die hebben ook zo’n ABC-profiel.

Dat profiel zit in de waarden en de werking van de organisatie: in leiding geven, beslissingen nemen, hoe feedback werkt, wat en hoe beloond wordt, processen en interne communicatie,…

De juiste medewerker heeft dus niet per se de meeste ervaring, de mooiste CV of de vlotste babbel. Maar wél een ABC-profiel dat in lijn is met dat van jouw organisatie.

Inzicht in het systeem van jouw organisatie en dat waarin jouw kandidaat groot werd, helpt bij het vinden en binden. Want daar begint motivatie. En uit motivatie volgen straffe prestaties, werkplezier, tevreden klanten en, jawel: meer chansaars.

Daarom is Chansaars regel 16:
WERK OP HUN SYSTEEM — behalve wanneer je je eigen systeem niet kent