Regel #13 Verzwijg geen ex, behalve als je liever geen zij-instromers inspireert.

“Des guw gezien” weerklonk het plots tijdens onze inspiratiesessie met Doorstep twee weken geleden. Het ging over de topic van onze vorige post: Stoef met je exen. En dus over het delen waar medewerkers belanden na hun passage in jouw organisatie.

Tot we die redenering ook eens omdraaiden.

Want waarom vertellen we bijna nooit waar onze medewerkers vandaan komen? Waarom delen we niet dat de projectleider vroeger in de retail werkte? Dat de leerkracht ooit marketeer was? Of dat de technieker geen technisch diploma had?

Net daarin zit voor sommigen de grootste inspiratie.

Door ook de vorige werkgever, opleiding of sector van je medewerkers te tonen op je werken-bij-site of sociale media, help je anderen zichzelf in datzelfde verhaal te herkennen. Je verlaagt de drempel voor mensen die vandaag twijfelen aan een carrièreswitch en bewijst dat motivatie vaak belangrijker is dan het perfecte cv.

Voor organisaties met knelpuntberoepen is dat goud waard. Scholen, openbare besturen, zorginstellingen en technische bedrijven hebben vaak veel meer potentiële kandidaten dan ze zelf denken. Alleen laten ze dat te weinig zien.

Employer branding gaat niet alleen over tonen wie vandaag bij jou werkt. Het gaat ook over tonen dat jouw collega's gisteren misschien wel ergens stonden waar jouw volgende kandidaat vandaag nog staat.

En daarom is Chansaars Regel 13:
VERZWIJG GEEN EX, behalve als je liever geen zij-instromers inspireert.