Regel #8: Toon het loon,... tenzij je tijd en geld te veel hebt.

Het staat in zowat elke vacature: het fameuze “marktconform loon”. Maar wat is dat dan, marktconform? Of beter: hoeveel?

Niet meteen een idee? Je bent niet alleen.
Weinig werkgevers weten het. Kandidaten al helemaal niet.

En toch speelt verloning een cruciale rol in het beslissingsproces van een sollicitant. Kandidaten leggen voor zichzelf een lat. Vaak met hun huidig loon als olympisch minimum.

Haal je die niet, dan maak je geen kans. En daar kan geen pingpongtafel of fruit-at-work mand wat aan veranderen.

Haal je de lat? Dan ontstaat er mentale ruimte voor échte aandacht. Voor je waarden. Je purpose. Je verhaal. Voor alles wat jou als werkgever bijzonder maakt. Wij noemen het: je werkmerk.

Daarom wacht je maar beter niet tot het laatste moment met duidelijkheid over verloning. Want elke kandidaat die op het einde afhaakt, is niet alleen verloren tijd en energie, maar ook geld.

Of vrees je:
🍀 dat het loon te laag is? Laat dat je kandidaten maar bepalen. Afstand en werktijden hebben ook hun waarde.
🍀 dat huidige medewerkers meer loon eisen? Dan is het wellicht tijd voor een eerlijker loonbeleid.
🍀 hierin concreet te zijn? Overweeg een loonvork en heldere voorwaarden.

Dus, voor wie op zoek is naar een échte value-fit, is er Chansaars regel #8:
Toon het loon,... tenzij je tijd en geld te veel hebt.