Regel #7: Zoek niet. Wordt gevonden. Tenzij je collega’s wil die niet echt bij je passen.
Alles gaat sneller, maar wordt daarom niet beter.
Content, campagnes, communicatie?
Saaaaai, afkooksels, eenheidsworst!
Die geheime kruidenmix? Dat onverwachte? Dat eigenzinnige randje dat schuurt? Ze blijven in de kast. Want: de algoritmes lusten ze niet.
En dus kopiëren we elkaar.
Zelfde taal. Zelfde tools. Zelfde gebrek aan eigenheid. Elke werkgever is “warm, dynamisch en tof van sfeer”. Elke vacature is voortaan zo marktconform als het loon.
En toch verwachten we dat de juiste kandidaten voor óns kiezen.
Employer branding is geen video. Het is een positie innemen. Keuzes maken. Het is beseffen en uitroepen waarin je écht anders bent.
DIT zijn wij.
DIT past bij ons.
En DIT helemaal niet.
Geslaagde employer branding trekt niet alleen aan. Het stoot ook af.
Dat is de stap van waarde-gedreven rekruteren naar waarde-gedreven solliciteren. Naar sollicitanten die bewust zeggen:
“Awel. Hier wil ik werken, hier hoor ik thuis.”
Daarom is Chansaar regel #7
Zoek niet. Wordt gevonden.
Tenzij je collega’s wil die niet echt bij je passen.