Regel #15: Staar je niet blind op ervaring, tenzij je niet verder wil kijken.

Als ie maar geen loodgieter wordt… ’T zat eraan te komen.
Decennialang hebben we ‘verder studeren’ zowat tot de heilige graal verheven.

Een diploma hoger onderwijs als toegangsticket tot een goeie job. Liefst eentje waarbij je handen proper blijven.

Alleen blijkt dat ticket vandaag steeds minder garanties te bieden.

Theoretisch opgeleide jongeren vinden moeilijker werk. Onze economie vertraagt, bedrijven werven voorzichtiger aan en AI neemt steeds meer taken over die traditioneel bij starters terechtkwamen. Dat blijkt ook uit dit artikel van VRT NWS.

Bij CHANSAARS pleiten we al langer voor job branding: jongeren niet alleen warm maken voor je organisatie, maar ook veel vroeger laten zien welke jobs en vaardigheden morgen nodig zijn. Misschien hadden we dan vandaag wat minder knelpuntberoepen gehad.

Maar er dient zich nog een ander probleem aan.

Want als AI steeds meer starterstaken overneemt en organisaties tegelijk blijven zoeken naar kandidaten met "2 tot 5 jaar relevante ervaring"… Waar halen we dan over 2 tot 5 jaar onze ervaren mensen vandaan?

Misschien moeten we maar stoppen met massaal in dat veilige midden te vissen.

Niet alleen omdat jongeren die ervaring ergens moeten kunnen opbouwen. Maar omdat het gebrek eraan óók een voordeel kan zijn. Ze kennen nog niet alle redenen waarom iets "nu eenmaal al jaren zo gebeurt". En kijken daardoor met een frisse blik naar jouw organisatie en aanpak.

Geen jaren ervaring op de teller, maar daarom niet persé een lege gereedschapskist.

Want naast verse theoretische kennis brengen ze vaak ook andere vaardigheden mee. Met AI als meest voor de hand liggende voorbeeld. Geen aparte expertise, maar iets wat ze meenemen in hoe ze zoeken, analyseren, creëren en problemen oplossen.

Wie wat verder kijkt dan het aantal jaren op een cv, ziet dus niet alleen wat er nog ontbreekt. Maar vooral ook wat er binnenkomt.

Natuurlijk zullen ze nog veel van je organisatie moeten leren. Maar geef je organisatie vooral ook de kans om van hén te leren.

Misschien zit de grootste winst dan wel niet in die kandidaat met exact 2 tot 5 jaar relevante ervaring.

Maar bij iemand die nog niet geleerd heeft waarom het moet zoals het altijd al ging.

Daarom is onze Chansaarsregel 15:
STAAR JE NIET BLIND OP ERVARING
tenzij je niet verder wil kijken