Niet de meeste
wel de juiste
Meer bereik. Meer clicks. Meer sollicitanten. Mooi. Maar alleen als de juiste mensen reageren.
CHANSAARS haal boven wat werken bij jouw klant anders maakt en brengen het samen in één helder verhaal.
Een kapstok voor alles wat jullie daarna maken: van campagne en content tot een werken-bij-site.
wij leveren het verhaal, zij bouwen erop verder.
Jullie kennen merken.
Wij doorgronden wat mensen motiveert om er te werken.
Chansaars brengt een specialisme binnen: employer branding op het kruispunt van motivatiepsychologie, systemisch denken, organisatiecultuur en merkstrategie.
Wij leggen het onderscheidende werkmerkfundament.
Jullie maken het zichtbaar, voelbaar en vindbaar.
Zo leg je een sterker voorstel op tafel voor jouw klant,
krijgt je creatieve team betere input en
blijft de uitvoering waar ze hoort: bij jullie.
Jouw bureau,
nog mee expertise.
Je hoeft niet elk specialisme zelf in huis te hebben. Wij schuiven aan wanneer employer branding extra diepgang vraagt.
Jullie blijven aan het stuur. Maar met meer in handen.
Bekijk hoe strategie creatie sterker maakte.
-
Je voegt gespecialiseerde employer-brandingexpertise toe aan je aanbod zonder die zelf volledig te moeten uitbouwen.
-
Je team vertrekt niet van algemene waarden en losse voordelen, maar van een scherpe positionering, eigen taal en verhalen die alleen bij deze werkgever passen.
-
Het verhaal is gebouwd op wat medewerkers werkelijk ervaren. Daardoor wordt het minder afhankelijk van persoonlijke smaak tijdens feedbackrondes.
-
Je kunt verder gaan dan een campagne- of performancevraag en hebt een steviger strategisch voorstel om op tafel leggen. De basis voor een verder uitgebouwde werken-bij site en doorgedreven contentaanpak.
-
Campagne, contentproductie, design, development en media blijven het speelveld van jouw agency.
Wij maken het fundament sterker waarop jullie omzet verder bouwt.
Eerst de diepte in
Dan naar buiten
In drie stappen halen we boven wat jouw klant als werkgever anders maakt, brengen we het onder woorden en geven we het door aan de mensen die ermee verder bouwen.
1. FIND
We vinden wat hun
mensen chansaar maakt
Met workshops, diepte-interviews en een medewerkersbevraging luisteren we naar wat spontaan wordt verteld.
En letten we vooral op wat binnen de organisatie de normaalste zaak van de wereld lijkt, maar elders helemaal niet zo gewoon is.
2. WALK
Van vele verhalen naar
één helder werkmerk
Verwacht van ons geen dik rapport. We brengen alles samen in een scherpe positionering en een werkmerkverhaal in mensentaal.
Een verhaal met eigen woorden, duidelijke accenten en bewijs uit de organisatie. De kapstok voor alles wat daarna volgt.
3. TALK
Jullie maken het
zichtbaar
Samen vertalen we het werkmerk naar wat de case nodig heeft: een creatief basisconcept, contentstrategie, campagnestrategie of richting voor een werken-bij-site.
Jullie nemen de creatieve uitwerking en uitrol op. Wij blijven beschikbaar om het verhaal scherp te houden.
Eerst graven.
Dan maken.
Wij brachten het verhaal scherp.
Onze partners zetten er hun creativiteit op.
Kijk maar wat dat gaf.
Wij doen groeien
Lore en Nele namen als tweede generatie het roer over van een sterk familiebedrijf. Maar de ambities reikten verder. Uit een bevraging, diepteinterveiws en workshops kwam naar boven wat daarvoor nodig is: initiatief en verantwoordelijkheid.
Dat werd ‘Wij doen groeien’, een werkmerk met een aangescherpte merkarchitectuur en contentstrategie.
Maes Media vertaalde het verhaal naar een nieuwe huisstijl. Deze vertaalden ze naar een website, een werken-bij-site met heldere vacatures en verhalen van medewerkers. Een digitale marketingcampagne zette de vacatures sterk in de markt.
Maris Green Solutions
Theo Boons Groep
Typisch Theo
Hoe blijf je jezelf wanneer je organisatie steeds groter wordt? We luisterden naar medewerkers uit alle dochterondernemingen en vonden de rode draad in vertrouwen, duidelijke verwachtingen, ambitie en verantwoordelijkheid.
Dit kwam samen tot ‘Typisch Theo’: met waarden die alleen van hen kunnenzijn en een integratie-, content- en campagnestrategie.
CBridge gaf Typisch Theo een gezicht in een nieuwe werken-bij-site en campagnevideo. Wij zorgden voor de webcopy en tone of voice en brachten het verhaal naar de werkvloer met managementworkshops en de Koperen Boonskes Awards.
Euroglas Base glas Lommel
Wij maken gewoon glas.
Hoe bouw je een team voor een fabriek die zelf nog gebouwd wordt? En dat terwijl vijfhonderd meter verder een concurrent op zoek is naar dezelfde profielen. Euroglas had geen nood aan grote beloftes, wel aan duidelijkheid.
We bouwden het werkmerk ‘Wij maken gewoon glas’, gedragen door vier waarden: helder, warm, stabiel en nabij.
Samen met Enplooi trokken we die lijn door in digitale rekruteringscampagnes en een nieuwe werken-bij-site. Zij verzorgden de visuele vertaling, wij de copy en inhoud. Met ‘Geen X, wel Y’ creëerden we een campagne die even herkenbaar is als recht voor de raap.
Twee Chansaars.
Drie kanten van de tafel.
Chansaars, dat zijn Jan en Marijn. Twee employer branding strategen met samen meer dan 35 jaar ervaring bij reclamebureaus, internecommunicatiebureaus en aan klantzijde.
Daardoor weten ze wat een organisatie nodig heeft om haar verhaal scherp te krijgen én wat een bureau nodig heeft om er sterk creatief werk van te maken. Die ervaring combineren ze met hun kijk op motivatie, organisatiecultuur en systemisch denken.
Zodat strategie niet in een powerpoint blijft plakken, maar de basis is voor een werkmerk dat alleen van relevant is voor de collega’s en onderscheidend op de arbeidsmarkt.
